Do curso: Cultura Organizacional: Conceito, Tipos e Como Definir a sua

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Do curso: Cultura Organizacional: Conceito, Tipos e Como Definir a sua

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“ 百度 （作者:苏京伟2017年中直党校秋季学期第十支部学员光明日报社离退休干部工作办公室副主任）

Cultura corporativa é a personalidade única, quase tangível, de cada organiza??o. Pense na Starbucks, IBM, Southwest Airlines e Google. Quem conhece essas organiza??es, se recorda da atmosfera dos locais de trabalho, o tom, o protocolo n?o escrito de intera??es e seus valores. Alguns veem a cultura como um subproduto das pessoas e processos da organiza??o, algo n?o controlável ou quantificável, mas na verdade ela é tangível. Pode ser modelada e alavancada. Afeta o moral e o engajamento dos funcionários, determina a rotatividade e impacta o desempenho e a lucratividade da organiza??o. A cultura organizacional diferencia as organiza??es muito bem-sucedidas das demais, e pode ser uma vantagem competitiva poderosa. Olá, sou Sara Canaday e, como palestrante e consultora em lideran?a, trabalhei com várias corpora??es, associa??es e institui??es de ensino. Suas culturas s?o únicas, mas as grandes vencedoras sempre priorizam a cultura. Seja você um executivo, gerente ou alguém do RH, responsável por modelar a cultura, este curso lhe dará ideias e estratégias para aplicar de imediato. Você descobrirá os componentes de uma cultura organizacional saudável e como ela é formada, nutrida e alterada. Também conhecerá o papel do líder no apoio à cultura organizacional. Se aplicar os conceitos vistos neste curso, poderá causar um impacto positivo na cultura e resultados de sua organiza??o. Agrade?o por se juntar a mim para explorar as várias facetas deste tema fascinante. Vamos come?ar.

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